Cibes西柏思社會責任和行為準則

行為準則

西柏思電梯集團的目標是，核心價值觀——專業、進步和個人——不僅應體現在一個公司的行為方式上，還應滲透到我們的企業文化中。我們的目標是不辜負利益相關者的期望，我們堅信，崇高的道德標準是我們公司建立信任和信譽的基礎。

范圍

• 本行為準則適用于西柏思電梯集團的所有員工，包括董事會成員和其他代表。
• Cibes Lift Group AB負責指導原則和跟進工作。
• 西柏思電梯集團的員工是指母公司和子公司的所有員工。
• 西柏思電梯集團子公司可選擇直接采用本文件中所述的行為守則，或采用其自己的行為守則，但該行為守則至少必須包含與本文件相同的原則。
• 所有利益相關者都有責任去完全熟悉這些指導方針以及它們在實踐中的意義。
• 西柏思電梯集團的管理人員肩負特殊責任，必須以身作則。所有管理者都必須定期與新員工和其他員工一起翻閱行為準則，以便各個部門充分了解準則的內容及其在相關背景下的含義。

西柏思電梯集團將對任何違反本行為準則的員工立即采取紀律處分，包括解雇，并將向相關部門報告任何違反相關法律法規的情況。

良好的商業道德

所有員工和代表在與其他員工、客戶、供應商、商業伙伴、組織和官方打交道時都要表現出誠實和正直。

西柏思電梯集團的員工不得提供、贈送、接受或索取禮品、恩惠、娛樂或其他違反良好商業慣例的利益。

為維護和促進與客戶和其他業務伙伴的良好業務關系，允許西柏思電梯集團的員工接受或提供正常的福利。前提條件是這些福利在適度的范圍內，公開接受和提供，否則需按照本守則和瑞典商業禮品、獎勵和其他福利守則執行。

西柏思電梯集團系統化防止腐敗行為

西柏思電梯集團管理層負責定期分析與公司運營相關的腐敗風險。

支持并努力實現公平競爭

因此，西柏思電梯集團的員工必須遵守所有相關競爭法規，避免與競爭對手簽訂非法反競爭協議或交換非法價格和/或營銷信息。

尊重個人和人權

• 我們尊重基本人權。
• 我們為員工提供公平合理的工作條件。
• Cibes Lift Group譴責童工和強迫勞動。
• 我們是一個非歧視性的工作場所。
• 我們尊重員工的組織權利。

不披露保密信息

西柏思電梯集團的員工不得傳播或濫用其所知或接觸到的所有保密信息。

定期監測產品安全

西柏思電梯集團及其控股公司生產的產品必須符合所有有關產品安全的法律法規。西柏思電梯集團的員工必須了解適用于產品安全的法規體系，并定期檢查其符合性。

外部關系原則

我們的業務伙伴(如供應商和合作伙伴)必須遵守本守則的原則。

• 我們努力確保我們的供應商，代理商和其他商業伙伴遵守我們的行為準則的原則。
• 在選擇供應商和合作伙伴時，評估項目必須包括他們能達到本規范規定要求的能力。